我们知道在社会生活当中，女性，老人和儿童总是被照顾的对象，因为这些人处于弱势群体，理应该得到社会的照顾。比如由于身体疾病提前退休就是一种照顾，那么女性病退的年龄是多少？延迟退休的最新规定是什么？退休办理手续是什么？
咨询荆门劳动法律师女性病退的年龄
员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。
咨询荆门劳动法律师延迟退休的最新规定
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
咨询荆门劳动法律师退休办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
以上知识就是小编对相关问题进行的解答，员工在符合男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上的条件时，可以依法向公司申请病退。如果还有其他疑问，欢迎咨询荆门劳动法律师，希望能够对你有所帮助。
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